Una metodología para convertir una meta en acción.
Un sistema japonés de autodirección que conecta una meta significativa con propósito, análisis, acciones, rutinas y mejora continua.
El objetivo no es solo alcanzar una meta. Es desarrollar la capacidad para construirla.
El Método Harada fue desarrollado en Japón por Takashi Harada como un sistema para desarrollar autodirección y convertir objetivos importantes en comportamientos concretos y sostenibles. En lugar de depender únicamente de motivación o intención, el método conecta cinco etapas.
Meta → Propósito → Análisis → Acción → Implementación
01 · Meta
Definir qué se busca alcanzar.
02 · Propósito
Comprender por qué importa.
03 · Análisis
Reconocer fortalezas, condiciones y obstáculos.
04 · Acción
Convertir la dirección en decisiones y comportamientos concretos.
05 · Implementación
Practicar, observar evidencia y mejorar de forma continua.
El OW64 es una herramienta del método, no el método completo.
Muchas personas conocen el Método Harada por su Open Window 64: una herramienta que parte de una meta y ayuda a ampliar las posibilidades de acción alrededor de ella.
Pero construir el mapa es solo una parte del proceso. El Método Harada también trabaja propósito, análisis, rutinas, seguimiento y reflexión.
1 meta
8 áreas de apoyo
64 acciones o posibilidades
Shohei Ohtani: convertir una aspiración en comportamientos concretos.
Durante su etapa de preparatoria en Japón, Shohei Ohtani utilizó el enfoque estructurado del Método Harada para trabajar su aspiración de convertirse en una selección número uno del draft.
Su mapa incluyó áreas relacionadas no solo con desempeño deportivo, sino también con condición física, fortaleza mental, carácter y comportamientos personales.
Entre las acciones públicas asociadas a ese ejercicio aparecen prácticas como cuidar su entorno, recoger basura, respetar a los árbitros y convertirse en una persona a la que otros quisieran apoyar.
Lo interesante no es haber llenado 64 casillas. Es haber convertido una aspiración futura en comportamientos que podía practicar hoy.
Shohei Ohtani no está afiliado con Focus Academy ni respalda sus programas. Su caso se presenta únicamente como un ejemplo público del uso del Método Harada.
Un sistema para pensar, actuar y aprender.
33 Questions
Para observar el punto de partida y el nivel de autodirección.
Long-Term Goal Form
Para construir una meta de largo plazo conectada con propósito y acción.
OW64
Para ampliar una meta en áreas y posibilidades concretas de acción.
Routine Check Sheet
Para convertir comportamientos importantes en prácticas observables.
Daily Diary
Para planear, registrar evidencia, reflexionar y ajustar.
El Método Harada es la base. La aplicación depende del contexto.
Focus Academy utiliza el Método Harada como metodología principal y lo integra, cuando tiene sentido, con trabajo sobre fortalezas, valores, creencias, puntos ciegos, definición personal de éxito y ciclos de continuidad.
Personas
Trabajar una meta significativa mientras se desarrolla mayor capacidad de autodirección.
Conocer el Programa de AutodirecciónEmpresas
Aplicar autodirección, disciplina de ejecución y reflexión sobre prioridades reales del negocio.
Conocer aplicaciones para empresasEscuelas y atletas
Adaptar los principios de meta, práctica, comportamiento y reflexión al contexto educativo o deportivo.
Escuelas y atletas
Aprender el método es distinto a aplicarlo solo.
Carlos Barclay
Certified Harada Method Coach
Carlos combina más de dos décadas de experiencia profesional en operaciones, compras, cadena de suministro y liderazgo con su trabajo en desarrollo humano y autodirección mediante el Método Harada.
Con el acompañamiento metodológico de George Trachilis.
Una metodología cobra sentido cuando se aplica a una meta real.
Conoce cómo Focus Academy utiliza el Método Harada dentro de un proceso acompañado de 12 semanas.