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Equipo ejecutivo diverso en conversación de trabajo en una sala contemporánea.
Método Harada para líderes y equipos

La estrategia empieza en el papel.Los resultados empiezan en las personas.

Focus Academy aplica el Método Harada para desarrollar equipos capaces de convertir prioridades reales en acciones, disciplina y resultados.

Conoce cómo trabajamos

Desarrollo humano aplicado a retos reales de ejecución.

  • Coach certificado

    en el Método Harada

  • +20 años

    de experiencia ejecutiva

  • Prioridades reales

    del negocio

  • Respaldo metodológico

    internacional

Dos líderes revisando un pizarrón lleno de notas y decisiones.
La brecha de ejecución

Tener un plan no garantiza que el equipo lo convierta en resultados.

Las organizaciones pueden tener una dirección clara, buenos procesos y personas capaces. La brecha aparece cuando las prioridades se diluyen en la operación diaria y la ejecución depende de que alguien empuje cada avance.

  1. 01Las prioridades se diluyen.
  2. 02Los compromisos pierden seguimiento.
  3. 03El líder termina empujando cada avance.

Focus Academy desarrolla a las personas que deben convertir una dirección en resultados.

Manos escribiendo un plan estructurado en una libreta a la luz cálida de un escritorio.
Método Harada

Una metodología para transformar intención en ejecución.

El Método Harada conecta lo que una persona quiere lograr con el propósito, las acciones, las rutinas y la autoevaluación necesarias para hacerlo realidad.

  1. 01

    OBJETIVO

    Definir qué se busca alcanzar.

  2. 02

    PROPÓSITO

    Comprender por qué importa.

  3. 03

    ANÁLISIS

    Reconocer fortalezas y obstáculos.

  4. 04

    ACCIÓN

    Convertir la intención en decisiones concretas.

  5. 05

    IMPLEMENTACIÓN

    Sostener el avance mediante rutinas y mejora continua.

Focus Academy adapta esta metodología al contexto empresarial y a prioridades reales del negocio.

Equipo diverso en sesión de trabajo intensiva analizando notas y documentos sobre una mesa.
Sprint de ejecución

Una prioridad.
Un equipo.
Cinco semanas.

El equipo trabaja sobre un reto real mientras construye una forma más clara, disciplinada y responsable de ejecutar.

Para equipos de 6 a 8 participantes con una prioridad concreta y un patrocinador activo.

Definir el objetivo y la contribución de cada persona.

Identificar factores, obstáculos y acciones prioritarias.

Instalar rutinas y seguimiento.

Revisar evidencia y corregir desviaciones.

Consolidar aprendizajes y próximos compromisos.

Carlos Barclay, fundador y coach principal de Focus Academy.George Trachilis, coach y asesor metodológico de Focus Academy.
Quién está detrás de Focus Academy

Experiencia ejecutiva con respaldo metodológico internacional.

Focus Academy fue fundada por Carlos Barclay, coach certificado en el Método Harada y profesional con más de veinte años de experiencia ejecutiva. Sus programas son diseñados y facilitados directamente por Carlos, con el acompañamiento metodológico de George Trachilis.

George participa como coach y asesor metodológico. La operación y facilitación de Focus Academy están a cargo de Carlos Barclay.

Conoce a Carlos y George
Un pequeño equipo profesional avanza junto por un corredor iluminado tras una sesión de trabajo.
Siguiente paso

¿Qué podría lograr tu equipo si dejara de depender de que alguien lo empuje?

Conversemos sobre la prioridad que necesitan convertir en ejecución.

¿Prefieres escribir primero? carlos@focusacademy.lat