Hay una versión de ti que todos conocen, menos tú
Tus puntos ciegos no desaparecen porque tú no puedas verlos.
Durante mi certificación en el Método Harada, hubo una conversación que me dejó pensando.
Uno de los coaches hizo una observación sobre mi manera de trabajar.
Para él, era evidente.
Para mí, no.
No era algo que estuviera tratando de ocultar ni un comportamiento que hubiera decidido ignorar.
Simplemente no sabía que estaba ahí.
Eso fue lo que más me sorprendió:
Alguien podía verme desde un ángulo al que yo no tenía acceso.
Todos construimos una versión de nosotros mismos a partir de nuestras intenciones.
Sabemos lo que quisimos decir.
Sabemos por qué actuamos de cierta manera.
Sabemos que queríamos ayudar.
Pero las demás personas no ven nuestras intenciones.
Ven cómo actuamos.
Ven cómo escuchamos.
Ven cómo reaccionamos cuando algo no sale como esperábamos.
Y, muchas veces, reconocen patrones que para nosotros ya se volvieron normales.
Lo que otros ven y tú no
La Ventana de Johari es una herramienta de autoconocimiento que describe, entre otras cosas, nuestra área ciega:
Aquello que los demás ven en nosotros, pero nosotros todavía no reconocemos.
Un punto ciego puede ser un comportamiento que necesitamos corregir.
Quizá piensas que estás siendo directo, pero los demás te perciben como poco accesible.
También puede ser una fortaleza que no valoras porque para ti resulta natural.
Tal vez tienes una gran capacidad para resolver problemas, mantener la calma o conectar personas, pero nunca la has considerado especial porque la utilizas todos los días.
Los puntos ciegos no siempre son defectos.
Son información que todavía no tienes.
Y no puedes trabajar sobre algo que aún no eres capaz de ver.
HERRAMIENTA DE LA SEMANA · MÉTODO HARADA
Dos preguntas para descubrir tus puntos ciegos
- 1.Elige a tres personas que te conozcan en contextos diferentes: alguien de tu familia, un amigo y una persona con la que hayas trabajado.
- 2.Hazles esta primera pregunta: ¿Qué hago especialmente bien que quizá yo no reconozco?
- 3.Hazles esta segunda pregunta: ¿Qué comportamiento podría estar frenándome sin que yo lo note?
- 4.Cuando recibas sus respuestas, evita defenderte o explicar inmediatamente tus intenciones. Escucha. Agradece la honestidad. Y presta atención a las ideas que se repitan.
- 5.No tienes que aceptar todas las opiniones como verdades absolutas. Pero sí puedes utilizarlas como información para conocerte mejor.
Esta semana
Escríbeme a carlos@focusacademy.lat con el comentario que más te sorprendió.
No necesitas contarme toda la historia.
Solo comparte la frase.
Puede ser algo que necesites cambiar.
O una fortaleza que no estabas reconociendo.
Porque, a veces, el siguiente paso no aparece cuando miras más lejos.
Aparece cuando permites que alguien te muestre lo que tienes enfrente.
— Carlos
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Carlos E. Barclay
Fundador de Focus Academy y coach certificado del Método Harada en México.
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Reflexiones semanales sobre desarrollo humano, disciplina y el Método Harada.
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